もくじ
メイド（アヤさん）とは？タイの家政婦事情
「アヤさん」とは？タイにおける家政婦の役割
タイでは、家政婦さん（メイド）のことを「アヤさん（Aya）」と呼ぶことが一般的です。インドでは子守のことをアヤというのでそれが由来なんて言われていますが確かなことはわかりません。
タイでメイドを雇うことは、特に富裕層や外国人駐在員家庭にとって一般的な選択肢です。
フルタイムで住み込みのアヤさんもいれば、通いで働くアヤさんもおり、それぞれの家庭のライフスタイルに合わせて雇用形態を選ぶことができます。
タイのアヤさん文化と一般的な業務内容
タイではアヤさんの仕事は家事全般に及びますが、具体的な業務内容は雇用主の希望によって異なります。一般的には以下のような仕事を任せることが多いです。
一般的な業務内容
掃除・片付け：部屋の掃除、床のモップがけ、トイレ・バスルームの清掃など
洗濯・アイロンがけ：衣類やシーツの洗濯、アイロンがけ
料理の準備：タイ料理や基本的な家庭料理の調理（希望による）
買い物代行：食材や日用品の買い出し
子どもの世話：送り迎えや遊び相手（ナニー業務も兼ねる場合）
ペットの世話：犬の散歩や餌やり（ペットがいる場合）
ただし、全てのアヤさんが料理や子どもの世話が得意とは限りませんので、トライアル時に業務範囲をしっかり確認することが重要です。
アヤさん文化と雇用の特徴
外国人家庭での雇用が多い：タイでは特に外国人駐在員がアヤさんを雇うことが多く、英語が話せるアヤさんも一定数います。
通いのアヤさんが一般的：以前までは住み込みで雇うケースが多かったのですが、最近の都市部のコンドミニアムなどでは通いのアヤさんを選ぶことが一般的になっています。
駐在員の場合、昔は会社がアヤさんを雇って派遣してくれたりしてましたが、最近はあまり聞かなくなっています。
給与は話せる言語によって変動：未経験のアヤさんと長年の経験があるアヤさん、年齢など給与額与える要因はいくつかありますが、特に差がでるのが語学です。
英語や日本語が話せたりするアヤさんは高めの給与が設定される傾向があります。このあたりは後ほど詳しく解説します。
アヤさんの探し方
Facebook、バンコク掲示板
バンコク掲示板はアヤさんの募集がたくさん載っています。特に2月と3月の駐在員が帰国する時期が多く、4月5月にかけて減っていく感じです。細かい条件が記載されているので、トライアルまでの進み具合がスムーズです。
また、大抵は日本人からの紹介ですのでアヤさんの働きぶりを教えてもらえますし、日本人家庭で働いた経験のあるアヤさんは日本人の特性をわかってくれていますので安心です。
また、Facebookでもアヤさんが見つかりますが、誰とつながっているかで閲覧状況がだいぶ変わりますので、タイに来たばかりでタイ人の知り合いが全くいない場合はあまり選択の余地がないのが難点です。
コンドミニアムの掲示板
ネットで事足りますので以前ほどリアルな掲示板での募集はありませんが、2月3月になると大きなコンドミニアムの掲示板では帰任に伴い、アヤさんの次の仕事を探していますという張り紙が掲示板に貼られることがあります。
メリットとしては、実際に雇っている人から直接評判を聞けるのと、同じコンドミニアム内ですと色々と勝手がわかってくれているので色々と楽です。
知人からの紹介
実際に雇っていた日本人から引き継ぎの場合はかなり信頼できます。
物がなくなったり、いきなりいなくなったりというトラブルはかなりの確率で避けることができるでしょう。
ただ気をつけなければいけないのは、タイ人からの紹介。
「すごくいい子で仕事もできる」と推されたので雇ってみたら、アヤさん未経験の若い子がきて、見様見真似で仕事を覚えたと思ったら、最初の給料日の次の日にブッチされました。
不動産からの紹介
ローカルの場合はわかりませんが、日系・外資系不動産の場合、相談すると結構な確率で紹介してくれます。
アヤさん紹介サービス
が、バンコク掲示板などに比べるとトータルのお値段が3割り増し位になります。ただ、どちらも写真付きでスキルなども詳しく載っているのはありがたいですね。
タイにおけるメイドの給与相場
今回の記事、実はこの部分を一番書きたかったのです。
といいますのも、2025年時点で日本人がアヤさんを雇う相場感と、アヤさんが希望する相場に結構な乖離があるんですよね。
ちなみにトンロー住みの我が家ですが、近所のコンビニの時給が週5勤務で時給換算100バーツ、スターバックスが110バーツなのですが、パートタイムのアヤさんの相場はこれよりも高いです。
目安として、週3日、1回3～4時間程度の勤務の場合・・・
日本語が話せるアヤさん・・時給150～180B
英語が話せるアヤさん・・時給150B前後
タイ語オンリーのアヤさん・・時給110～130B前後
くらいが妥当な相場です。
もちろん労働時間が長くなれば時給換算では安くなりますが、未だにアヤさんの時給は50バーツ程度だろうと思っている人もいるので、情報はこまめにアップデートしましょう。
また、身内の紹介内で回っているので表には滅多に出てきませんが、モンテッソーリ教育に詳しかったり、プールや英語・数学などの幼児教育ができるアヤさんもいらっしゃって、その場合は時給200Bを超えることもあります。
ちなみに部屋の広さや子供の数、料理のスキルなどではそこまで時給が変わることは少ないですが、高齢のアヤさんの場合は大抵タイ語オンリーで、元気いっぱいの子どもの世話や力仕事ができないことがあるので必然的に時給が安くなる傾向があります。
あと意外なことに、タイ人よりもミャンマー人のほうが時給を高い設定する傾向があります。これは人種というよりも、タイ人はタイ語オンリーの年輩の方が多く、ミャンマー人は英語が話せる20～30代が多いということが原因です。
祝日・昇給・ボーナス・退職金について
意外と知らない人が多いのですが、タイの祝日はアヤさんのお仕事もお休みになるのが一般的です。
アヤさん側は祝日は休むのが当然だと思っているので、事前連絡無しに来ないことが多く、アヤさんを初めて雇う人は驚いたりする方もいらっしゃるようです。
もし祝日にどうしても働いて貰いたい場合は、ちょっと多めにお給料を払えば了承してもらえることが多いです。タイの外資系企業なんかですとダブルペイといって、祝日の労働は通常の2倍の給与になったりもします。
次に昇給ですが、以前までは年に1回、100～200バーツ上げるご家庭が多かったですが、昨今の物価高を見るとまったく追いついておらず、現在はもう少し額を上げているご家庭が多いですね。
サボらない信頼できるアヤさんは貴重なので、辞められないためにもそのへんはちゃんと出しておいたほうが良いです。
そしてボーナスですが、これは年末、もしくは働き始めて1年ごとにお給料1ヶ月分、そしてソンクランの帰郷手当の名目で1000バーツ程度の支給が一般的です。日本のご祝儀の封筒にいれて渡すととっても喜んでくれます。
最後に退職金ですが、これは1年以上働いてくれたアヤさんに、勤続年数×給与の1ヶ月分の退職金を支払うのが普通かなと思います。あと日本人界隈では、次の勤務先を見つけるサポートをしてあげたりすることも一般的です。
もちろん円満に仕事が終了した場合のみですよ。
仕事の範囲を明確にすることの重要性
家事全般？料理も？育児サポートは可能？
バンコク掲示板でアヤさんを探す場合は、掲示板でアヤさんを紹介している現雇い主さんとのやりとりがありますので、そこでやってほしいことを伝えておきましょう。
料理ができない人や、育児メインはお断りという方もいらっしゃいます。また子供のお世話ができても、1歳未満の乳幼児はできないという方もいるので、事前に要確認です。
たまに赤ちゃんの沐浴ができなかったり、腕の力が足りなくて抱っこができないおばあちゃんもいらっしゃいますが、大抵のおばあちゃんはそのあたりをわきまえており、そのぶん給与を安く設定していることが多いので理解してあげましょう。
事前に決めておくべき業務範囲とルール
アヤさんのトライアルの際に、やってもらいたいことは紙に書いて見せるとよいです。そして重要なのが、毎日行ってほしいルーティーンと時間の指定です。
やってほしいことだけを口頭で伝えてもアヤさんは忘れてしまうのと、日本人は時間通りに仕事をやってほしい人が多い傾向がありますが、アヤさんの半分くらいはその場その場でやることを決めます。
ですので、
12：00 子どものミルク ベッドシーツ替え
15：00 犬の散歩 絵本読み聞かせ
16：00 夕ご飯の仕込み
のような感じに、大き目の雑用に関しては時間指定をしておくのがよいかと思います。
また、ペットボトルの飲料水はこちらが支給するのか、仕事中のコーヒーは自由に飲んでよいのか？スマホはどこまで許すのか？お弁当は大抵アヤさんが持参しますが、勤務中に食べることを許すのか？
といったところもしっかり決めておく必要があります。
掃除道具の説明は大事
掃除道具ですが、日本人のご家庭の場合、大抵「マジックリン」があるかと思いますが、これが結構家具の塗装を剥がしてしまうんですよね。
キッチン周りの掃除で使ってねと軽い気持ちでお願いしたら、あまりの汚れ落ちに感動したアヤさんが、家中マジックリンで掃除してくれたのはいいものの、ドアの塗装とかゴリゴリに剥がれてしまったことがあります。
また、ご家庭の床の水拭きをやってほしい人が多く、アヤさんもそれをよくわかっているので毎回やってくれたりしますが、実は床の水拭きってやり過ぎはあまり良くないんですよね。毎日やっていると塗装がボロボロになります。
なのでおすすめはドライモップとコロコロローラーをしてもらうにとどめて、水拭きは年に数回程度に抑えておくほうが良いかと思いますが、ドライモップをわざわざ濡らしてウェットにするアヤさんもいるので、そこはしっかりと説明しておきましょう。
なお、掃除中に誤って物を壊されたりしてもそこは保証無し、弁済を求めるものでもないので、貴重なものはしまっておきましょう。
赤ちゃんの扱い方はしっかり確認
これは本当に重要です。アヤさんの経験にもよりますが、特に乳幼児の扱い方は本当に差が出ます。
赤ちゃんが心配で常につきっきりになって掃除が全然進まないアヤさんもいれば、結構放置で要領よく掃除を淡々とこなしていく方もいます。しかしこの場合、選ぶべきは多少要領が悪くても、常につきっきりになってくれるアヤさんのほうが、乳幼児の場合は安心できるかと思います。
例えば子供を連れて散歩に行ってもらうのは基本的なお仕事ですが、子供をある程度放置できる要領の良いアヤさんの多くは、雇い主の目が届かない散歩中はここぞとばかりにスマホをずっと触っている傾向があります。（少ないサンプル数での感想なので鵜呑みにはしないでください）
また、これは私の経験ですが、赤ちゃんが寝たらなぜかその上にそっとよだれ拭きを置くクセがあるアヤさんいたり（顔にかかって窒息のおそれがあるので普通はやらない）
お風呂上がりの保湿の重要性をわかっておらず、いつの間にか塗らなくなっていたアヤさんがいたり、自分の休憩時間を確保するためにやたら寝かしつけようとするアヤさんがいたり、赤ちゃんが飲み込めるサイズのヘアピンなどをそのへんに放置したり・・・
このあたりは、トライアルの短い時間で見抜くのは難しいので、最初にしっかりと説明しておくのが重要です。
労働時間や休日の取り決めはしっかりと契約書に
労働時間や休日は、契約書に全て盛り込んで文章として、紙でもメールでもPDFでも良いので、雇い主とアヤさんの両方が見れる状態で残しておきましょう。
給与などの基本的なところは上のほうに書きましたので、その他のトラブルになりやすい部分をまとめておきます。
突然の欠勤・遅刻について
欠勤や遅刻グセのあるアヤさんはいます。これはトライアルで見抜けないのがツライところですよね。
遅刻は大目に見ているご家庭が多いと思いますが、それが常態化した場合はアヤさんに労働開始時間を15分遅くしましょうと話して、しっかりとお給料に反映したほうが良いかと思います。
欠勤については契約書にしっかりとルールを盛り込みましょう。普通は「欠勤は1回につきお給料から◯◯バーツ引く、または別の日振り替えて働く」というものですね。
ただ個人的におすすめなのは、「欠勤はお給料から◯◯バーツ引きますが、欠勤理由は旅行、コンサート、友人と遊ぶなどなんでも構わないけど事前連絡して」としておくと、アヤさんあるあるの「親族が亡くなったので休ませてほしい」という突然のキャンセルをある程度回避することができます。
交通費
交通費は大抵の場合、こちらが提示した給与額に含まれます。もし発生する場合は別途アヤさん側から話をされるかと思います。
ただし、仕事の終わる時間が遅い場合は、家から駅までのバイクタクシー代などは負担してあげているご家庭が多いかと思います。
労働時間
労働時間ですが、アヤさんの場合は労働法で定められた時間（9時間）よりも長く働いても、追加手当のような概念がない場合がほとんどです。契約書次第ですね。
ただ注意点として、連続して5時間以上労働する場合には、1時間以上の休憩を設ける必要があります。この1時間は分割でもOKです。
フルタイムで働いて貰う場合は、ちゃんと契約書に書き、さらに休憩のルーティーンをしっかり組み込んでおいたほうが、後々トラブルにならないかなと思います。
タイの祝日
タイの祝日はアヤさんのお仕事もお休みです。
これは双方が同じ日にちを確認できるようLINEかなにかに残しておきましょう。AIは祝日をよく間違えますので、大使館とかが出している日付を参考にしましょう。
たまに「うちは祝日関係ないから」なんていう雇用主もいますが、その場合、お給料が良ければいいですが、平均的な給与でしたらアヤさんは定着しません。
契約書の作成と重要ポイント
契約書というと大げさですが、ChatGPTでちゃちゃっと作ってしまうのが一番楽です。日本語で入れて英語に直してもらえば一発です。
記載しておくことは、就業する曜日と時間、給与額と給料日、欠勤や遅刻時にどうするか、ボーナス、昇給、退職金あたりが基本項目で、あとは適宜追加してください。
あと我が家の場合は、なにかあったときのためにアヤさんのIDの写真も撮ります。これはトライアル前に、IDの提出は可能かどうか聞きいておいたほうが良いですね。
メイドを雇った後の管理と関係構築
信頼関係を築くためのコツ
アヤさんとの関係ですが、大切なのは「怒らないこと」です。日本と違ってタイの人は怒られ慣れていません。褒められて褒められて育った人たちです。
ルール破りは注意が必要ですが、多少のミスは笑って終わらせましょう。
また、給与の遅延は注意してください。給料日に給与がもらえなかったアヤさんの憤りは勤務態度に出ますが、それに加えて雇い主の信用度が一気に下がり、時間などをきっちり守るアヤさんほど見切りをつけて次の雇用主をこっそり探し始めて突然やめます。
見守りカメラは大事
カメラはあったほうが良いです。我が家は子ども用の見守りカメラですが、普段見えないところでスマホをいじっているアヤさんもカメラの前だとしっかり働いてくれます。
それに盗難などの抑止力になりますし、何かあった時に重要な証拠となります。
アヤさんがこうなったら注意
・突然の欠勤が月1回以上、遅刻があたりまえに
・給与の前借りを打診してきたり借金の相談を受けた
・仕事を早く終わらせて勤務時間内なのに早めに帰ろうとする
・自分のやりやすいルーティーンを確立して、そのやり方を変えてくれない
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